Diversité et inclusion
Au sein du Groupement Mousquetaires, seules les compétences font la différence.
Convaincus que chaque talent mérite d’être reconnu et valorisé, nous veillons à donner à chacun les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, de développement de carrière et d’évolution professionnelle. C’est pourquoi nous avons développé avec nos partenaires une politique de recrutement inclusive en plaçant les compétences au cœur de notre démarche.
Handi’Mousquetaires : un programme dédié
L’Accord Handicap conclu au sein du Groupement en 2021, renouvelé en 2024, et porté par Handi’Mousquetaires, témoigne de la volonté de la Direction, des adhérents et des organisations syndicales de structurer une politique dynamique sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (aménagement du poste et du temps de travail, accessibilité, financement du reste à charge d’équipement adapté…).
Handi’Mousquetaires accompagne aujourd’hui l’ensemble de nos entités (points de vente, bases logistiques, unités de production, sièges) dans le déploiement d’une démarche inclusive durable via un réseau de Référents Handicap et Référents Recruteurs Handicap.
Une démarche structurée
Depuis 2025 le Groupement Mousquetaires est fier d’afficher le macaron « Employeur Handi-Engagé » décerné par France Travail, qui valorise nos actions en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un engagement partagé par l’ensemble de nos points de vente
Les chefs d’entreprise Mousquetaires créent en 1992 une association : l’AMIH (Action Mousquetaires pour l’Inclusion du Handicap). Celle-ci concrétise la démarche volontariste des Mousquetaires en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société.
Elle fédère et accompagne les Mousquetaires autour de 5 thématiques :
• Créer un environnement inclusif en point de vente
• Faire entrer le handicap dans le quotidien de l’entreprise
• Sensibiliser et former les collaborateurs au handicap
• Etre engagé et collaborer localement avec les associations
• Partager et diffuser les bonnes pratiques
6.96 % taux d’emploi des collaborateurs en situation de handicap dans le Groupement (2025)
L’unique entreprise adaptée appartenant à un groupement alimentaire
Créée en 2013 par Les Manufactures du Château, MDC’EA incarne un modèle engagé alliant performance industrielle et inclusion. Spécialisée dans le conditionnement d’articles de bricolage et de quincaillerie, elle favorise l’emploi et le développement des compétences de personnes en situation de handicap, en mobilisant à la fois ses équipes et un réseau de partenaires locaux.
À travers cette dynamique, ce sont près de 40 personnes en situation de handicap qui sont accompagnées, faisant de MDC’EA un pilier de notre politique « Handi’Mousquetaires », au service d’un impact social durable et ancré dans les territoires.
ENGAGEMENTS SOLIDAIRES
En plus de son engagement interne pour l’emploi et le développement des compétences de ses collaborateurs, le Groupement s’implique concrètement pour être un employeur socialement responsable et contribuer à la solidarité pour les plus démunis. Cet engagement s’illustre par le soutien à de nombreuses associations et la participation à des évènements solidaires.
Soutien aux plus démunis
Chaque année le Groupement soutient les Restos du Cœur en organisant des collectes solidaires au niveau du siège et au sein de nos points de vente Intermarché et Netto et en faisant des dons significatifs issus des unités de production.
Nos activités
Alimentaire, équipement de la maison ou mobilité : nos enseignes vous ouvrent un large choix d’univers où développer vos talents.
